OpenAI痛呼“被偷家”！Meta一周挖走八员大将，千万美元薪酬战开打

在人工智能（AI）领域，顶尖(dǐngjiān)人才正成为最稀缺的资源。过去一周，OpenAI遭遇(zāoyù)了(le)前所未有的人才流失危机：至少八名核心研究员集体跳槽至竞争对手Meta，引发业界震动。

OpenAI首席研究(yánjiū)官Mark Chen在内部Slack频道中罕见“情绪化”发声，称这场(zhèchǎng)挖角潮让他(tā)“感到像是有人闯进了家里偷了东西”。

Meta为何(wèihé)频频出手“抢人”？据多家媒体披露，扎克伯格近期对公司(gōngsī)AI模型Llama表现不满(bùmǎn)，亲自推动“超级智能团队”重组，并在全球范围内招揽人才。据报道，在扎克伯格看来，OpenAI的研究员正是Meta当前(dāngqián)最亟需的人才。

目前OpenAI和Meta之间的“抢人大战”只是目前AI行业的一个缩影(suōyǐng)，自从(zìcóng)ChatGPT热潮(rècháo)爆发以来，AI人才争夺战已(yǐ)进入全面加速期。《每日经济新闻》记者(jìzhě)（以下简称每经记者）注意到，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下的xAI等公司，都在为顶尖研究人员提供(tígōng)“千万美元级别年薪”的薪酬方案。

Meta一周挖走OpenAI八员(bāyuán)大将，阿尔特曼亲上火线挽留

图片来源(láiyuán)：每日经济新闻 资料图

“我现在有一种强烈的情绪，就像有人闯进了我们的家，偷走(tōuzǒu)了什么。”6月29日，OpenAI首席研究官Mark Chen在一份被泄露的公司Slack备忘录中的发言，引发了硅谷科技圈的高度关注。这句带有罕见情绪色彩的发言，直指一场仍在持续发酵的人才危机：过去(guòqù)一周，至少八名(bāmíng)核心研究员从(cóng)OpenAI跳槽(tiàocáo)至Meta，集中出自公司多(duō)模态和推理架构等关键技术团队。

根据多家媒体综合报道，这波离职潮最新(zuìxīn)涉及的(de)四人，均是OpenAI目前产品栈中的关键人物：

赵晟佳（Shengjia Zhao）：自2022年加入OpenAI，深度参与GPT‑4训练架构(jiàgòu)优化，并先后参与了(le)GPT-4o和OpenAI o1、o3 mini的(de)研究工作。

余家辉(huī)（Jiahui Yu）：是OpenAI 感知团队的(de)领导人，曾以(céngyǐ)研究负责人的形式参与OpenAI o3、o4 mini、GPT-4.1的研究工作，也曾以感知技术(jìshù)研究负责人的身份参与GPT-4o的研究。

毕树超（Shuchao Bi）：多模态后(hòu)训练工作的(de)负责人。这一部门的主要工作包括探索人类反馈强化学习（RLHF）的新范式、多模态推理与高算力强化学习、多模态思维链评估(pínggū)系统(xìtǒng)和奖励模型、多模态智能体等等。

任泓宇（Hongyu Ren）：OpenAI o3和o4 mini模型以及(yǐjí)将于今年夏天发布的开源(kāiyuán)模型的后训练负责人。

这四人目前已确认加入Meta，并(bìng)转入扎克(zhākè)伯格主导的“超级智能团队”（ superintelligence team）。

每经记者注意(zhùyì)到，上周更早些时候，Meta已(yǐ)吸收三位OpenAI苏黎世(sūlíshì)研究团队成员——Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和 Xiaohua Zhai——三人去年年底才在苏黎世设立了(le)OpenAI办公室。

再加上跳槽(tiàocáo)至Meta的负责o1模型的推理专家Trapit Bansal，OpenAI过去几周在“多模态+推理”两条(liǎngtiáo)技术主线上的骨干人员出现明显空缺。此外，据(jù)多家外媒报道，扎克伯格还计划挖走(wāzǒu)OpenAI更多的人才(réncái)。Mark Chen在Slack上写道：“过去一个月，Meta一直在积极构建(gòujiàn)新的AI项目，并多次试图以薪酬待遇为重点来招募我们最优秀的人才。”

面对突如其来的压力，OpenAI高层迅速反应。Mark Chen在Slack中承认，“这是一种沉重的打击”，并透露过去几日内，包括(bāokuò)萨姆·阿尔特(āěrtè)曼(màn)（Sam Altman）在内(zàinèi)的公司高管几乎“昼夜不停”，逐一联系收到(shōudào)Meta录用通知的员工，试图劝留。同时，OpenAI“正在重新调整薪酬，并正在寻找创造性的方式来表彰和奖励顶尖(dǐngjiān)人才”。

被(bèi)泄露的记录(jìlù)里还包含OpenAI其他七位研究负责人的留言，他们给员工写信，鼓励他们留下来。

知情人士称OpenAI员工目前的工作量(gōngzuòliàng)相当(xiāngdāng)繁重，许多员工每周工作时间长达80小时(xiǎoshí)。据多位消息人士透露，OpenAI本周将基本停工，以便让员工有时间恢复精力。

但Mark Chen特别强调，OpenAI不会在公平性与(yǔ)(yǔ)愿景上妥协，但也不会“对这场挑战坐视不理”。这场以核心人才流动为引爆点的AI竞争(jìngzhēng)，正迫使OpenAI重新审视其公司文化、激励逻辑与战略重心(zhòngxīn)，而Meta，也显然不打算就此停手。

扎克伯格亲建“超级智能团队”，高级(gāojí)领导群全天候挖人

图片来源(láiyuán)：每经记者 郑雨航 摄

OpenAI高层仍在(zài)努力稳住(wěnzhù)人心，Meta已迅速将“挖人”转化为系统布局的一部分。

就在多位OpenAI研究骨干完成跳槽之际，Meta的“超级(chāojí)智能团队”正式浮出水面。与过去更(gèng)偏基础(jīchǔ)模型研究的FAIR团队不同，这一新团队被Meta高层定位为“对标OpenAI、Anthropic等AGI研发主力(zhǔlì)”的核心战力，由扎克(zhākè)伯格亲自统筹。

知情人士称，扎克伯格花费数月时间整理了一份AI领域最有(zuìyǒu)才华的工程师和研究人员的名单。“名单”上的名字通常拥有伯克利大学(bókèlìdàxué)和卡内基梅隆大学等精英院校(yuànxiào)的博士学位。他们(tāmen)曾在旧金山的OpenAI和伦敦的谷歌DeepMind等公司工作过(guò)。他们通常二三十岁，而且彼此都认识。在4月份发布的Llama模型未能取得预期效果后，扎克伯格就希望(xīwàng)他们加入公司专注于超级智能的新实验室。

据多家外媒报道(bàodào)，一位与扎克伯格交谈过的新员工表示(biǎoshì)，Meta的目标是“从美国顶尖的AI实验室(shíyànshì)进行输血”。扎克伯格正在亲自招募他的“梦之队”潜在员工。

扎克伯格计划为新(xīn)团队招聘约50人，其中包括一位新的AI研究主管，几乎所有人员都(dōu)是他(tā)亲自招募的。知情人士表示，他甚至重新安排公司总部的办公座位，以便这些新员工能坐在他身边。

扎克伯格希望亲自掌控招聘节奏，部分原因是对(duì)Meta最新的Llama 4的质量和(hé)响应感到失望。

今年4月发布的(de)最新版本令扎克伯格大失所望。他曾多次告诉Meta内部人士(rénshì)，他希望在年底前推出最佳的AI产品——无论是总使用量还是性能方面。知情人士透露，他的要求给专注于AI的员工带来(dàilái)了压力，他们为了实现(shíxiàn)这些目标不惜夜以继日地加班。然而，知情人士表示，这些模型的表现受到了内部领导层和外部开发人员的质疑，他们认为这些模型承诺过高，但实际(shíjì)交付(jiāofù)效果的不如预期。

Meta因此推迟了发布其迄今为止最大的(de)模型(móxíng)“Behemoth”的计划，这一(zhèyī)模型曾被吹捧为优于OpenAI、Anthropic和谷歌的竞争模型。

知情人士称(chēng)，这些失误促使扎克伯格更加深入地参与其中，并激发了他对组建新团队(tuánduì)的兴趣。他在(zài)WhatsApp上创建了一个名为“招聘派对”的高层领导群，用于讨论潜在的招聘目标(mùbiāo)。群成员们全天候参与讨论，以发现人才。

抢人如下棋，AI行业(hángyè)掀起千万美元薪酬竞赛

为了(wèile)吸引顶尖人才，Meta在薪酬(xīnchóu)待遇上(shàng)展现出强大资源优势。据阿尔特曼在播客中披露，Meta曾为OpenAI员工提供“高达一亿美元的签约金”，尽管跳槽至Meta的Lucas Beyer否认了这一说法并称这是个假新闻(jiǎxīnwén)。

但多家媒体证实(zhèngshí)，Meta当前确实开出“远高于市场(shìchǎng)平均水平”的待遇(dàiyù)(dàiyù)以招揽AI顶尖研究员。Meta首席技术官Andrew Bosworth表示，为顶尖AI人才(réncái)提供巨额签约奖金是当前市场的一个标志，随着越来越多的人积累AI专业知识，薪酬待遇也将随之变化。

OpenAI和Meta之间的(de)(de)抢人大战只是目前AI行业的一个缩影。每经记者注意到，自从ChatGPT热潮爆发以来，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下(qíxià)的xAI等(děng)公司，都在为顶尖研究人员提供“千万美元级别年薪”的薪酬(xīnchóu)方案。

据多家外媒报道，OpenAI的顶尖研究人员每年通常能获得超过(chāoguò)1000万美元的薪酬。谷歌DeepMind也已(yǐ)向顶尖研究人员提供(tígōng)每年2000万美元的薪酬方案，并专门向AI研究人员提供非周期性股权奖励(jiǎnglì)。

“AI实验室的招聘就像下棋一样，” 前OpenAI研究员，网络安全初创公司unSybil的CEO阿里尔·赫伯特(hèbótè)-沃斯(wòsī) (Ariel Herbert-Voss) 说道，“他们希望(xīwàng)尽快行动，所以愿意为拥有专业技能的候选人支付高额报酬(bàochóu)，就像棋子一样。他们会问，我的车够吗(ma)？骑士够吗？”